Risques juridiques pour l’employeur : non-respect de la NAO et sanctions
Le non-respect des négociations annuelles obligatoires expose l’employeur à des sanctions financières et pénales importantes, pouvant atteindre 10% de la réduction Fillon et 3 750 € d’amende. Ces obligations légales encadrées par le Code du travail imposent un dialogue social…
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